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大学生面试应知二三事
作者:路边的土 来源:来自网络 日期:2019-09-13 浏览

大学生面试应知二三事

在大学生毕业就业时,口试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。在求职过程中留意了以下基本礼节和技巧,才能达到事半功倍,增强口试的有效性。

1、口试中的基本礼节

(1)一旦和用人单位约好口试时间后,一定要提前5-10分钟到达口试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表预备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记口试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。假如迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失口试的机会。

(2) 进入口试场合时没关系张。 如门关着,应先敲门,得到答应后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到答应后应微笑起立,道谢并说“再见”。

(3) 对用人单位的题目要逐一回答。 对方给你先容情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感爱好,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的题目,口齿要清楚,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一题目时,应如实告诉用人单位,模糊其辞和胡吹乱侃会导致口试失败。对重复的题目也要有耐心,不要表现出不耐烦。

(4) 在整个口试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚慎重,态度积极热情。 假如用人单位有两位以上主试人时,回答谁的题目,你的目光就应凝视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地留意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个题目也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的题目摸索你的反应,假如处理不好,轻易乱了分寸,口试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

口试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,把握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,口试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1) 口齿清楚,语言流利,文雅大方。交谈时要留意发音正确,吐字清楚。 还要留意操纵说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应留意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。

( 2) 语气平和,语调恰当,音量适中。口试时要留意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的留意。自我先容时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据口试现场情况而定。两人面谈且间隔较近时声音不宜过大,群风光试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3) 语言要蕴藉、机智、幽默。说话时除了表达清楚以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当碰到难以回答的题目时,机智幽默地语言会显示自己的聪慧聪明,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。

(4) 留意听者的反应。求职口试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时留意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有爱好,你得想法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的口试效果。

3、应试者手势运用的技巧

实在,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在口试中怎样正确地运用手势呢?

(1) 表示关注的手势。 在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在全神贯注地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。口试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。

4、应试者回答题目的技巧

(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答题目要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清楚,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。口试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,轻易走题,反倒会将主题冲淡或遗漏。

(2) 讲清原委,幸免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提题目的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容,切忌答非所问。口试中,假如对用人单位提出的题目,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方题目的含义时,可将题目复述一遍,并先谈自己对这一题目的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的题目,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

(4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的题目问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的爱好和留意。

(5) 知之为知之,不知为不知。口试碰到自己不知、不懂、不会的题目时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧

       由于口试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生口试时往往轻易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致口试失败。因此必须想法消除过度的紧张情绪。这里先容几种消除过度紧张的技巧,供同学们参考。

(1) 口试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移留意力,调整情绪,克服口试时的怯场心理。幸免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2) 口试过程中留意操纵谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往轻易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪 ,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛烦闷,也会使人生厌。为了幸免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转口试的烦闷气氛。

(3) 回答题目时,目光可以对准提问者的额头。有的人在回答题目时眼睛不知道往哪儿看。 经验证实,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不老实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。假如口试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。

最后,还应正确对待口试中的失误和失败。口试交谈中难免因紧张而出现失误,也不可能口试一次就一定成功。此时,切不可因此而灰心丧气。要记住,一时失误不即是口试失败,重要的是要战胜自己,不要轻易地放弃机会。即使一次口试没有成功,也要分析具体原因,总结经验教训,以新的姿态迎接下一次的口试。

       明确口试前的三要素-When (时间)、Where(地点)、 Who(联系人):一般情况下,招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可要仔细听。 万一没听清,千万别客气,赶紧问,对于一些至公司,您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘,在至公司里有时人事部根本不参与口试,只是到最后才参与,办理录用手续。 关于地点,若不熟悉,可以先跑去查看查看地形。