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劳动保障部门提醒:职工高温下工作中暑算工伤
作者:一漂泔水 来源:大V推荐 日期:2019-08-11 浏览

劳动保障部门提醒:职工高温下工作中暑算工伤

夏至刚过,高温已来。针对一年中的最热时段,劳动保障部分提醒,出现高温天气时,用人单位应根据生产特点和具体条件,适当调整作息制度,增加休息和减轻劳动强度,职工高温下工作中暑应算工伤。 
    天津市人力资源和社会保障局有关人士先容,研究表明,气温条件超过一定的范围,在过冷或者过热的环境中,工伤 
的发生率都会升高。劳动保障专家先容,按照我国相关法律、法规,高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作,一旦中暑,职工或者现场职员应马上向用人单位报告;并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部分报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工,医疗用度将由工伤保险基金支付。假如用人单位没有参加工伤保险,医疗用度应该由企业承担。企业拒不支付,职工可向劳动保障监察部分投诉。 
    据了解,职工因中暑等工伤进行治疗期间,视同提供了正常劳动,用人单位必须支付工资及相应补贴。劳动保障专家夸大:高温天气情况下,用人单位尤其要加大对女职工的保护力度,不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。