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职位描述：

1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；

2、负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作；

3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；

4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；

5、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

 

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、5年以上人力资源管理工作经验在人员招募、绩效考核、员工关系、培训管理方面具备丰富的工作经验和实务操作能力并有相关模块（最少两个模块）的实施经验；

3、具备较强的逻辑思维能力，善于沟通，有良好的人际关系协调能力和团队建设能力；

4、品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有一定的逻辑能力和沟通能力具有良好的职业操守；

5、熟练应用office办公软件及网络应用。